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服務(wù)內(nèi)容
人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。
★常見的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容有：
1、負(fù)責(zé)勞動合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂 ；
2、勞動合同履行過程中的日常管理；
3、負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算與發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)辦理社會保險(xiǎn)參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務(wù)；
5、協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故；
6、負(fù)責(zé)解除與終止勞動或勞務(wù)合同 ；
★常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有：
1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)；
2、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3、代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；
4、辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；
5、提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等人事外包；
6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等；
7、調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描述；
8、人力資源規(guī)劃 。
人事外包對企業(yè)的幫助：
簡單地講，人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展 具體而言：.
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 ；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
6、簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度；
7、 人事代理的好處： 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛 ；
參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包后：邁德與各政府相關(guān)管理機(jī)關(guān)有著長期友好合作關(guān)系，各地服務(wù)處能及時(shí)掌控和解決當(dāng)?shù)氐娜耸聠栴}。
8、企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)，降低營運(yùn)成本，各類型的企業(yè)都會面臨因設(shè)置人事專員的場地費(fèi)、人工費(fèi)、設(shè)備費(fèi)；因管理各地人員而產(chǎn)生的管理費(fèi)用、通訊費(fèi)用；因發(fā)放工資而產(chǎn)生的稅金等，這不但會為您節(jié)省一筆龐大的資金，而且通過我們專業(yè)化的服務(wù)會使您受益無窮；
9.、提高一線員工的滿意度 一線員工，特別是促銷人員，擔(dān)負(fù)著銷售環(huán)節(jié)中最終面向消費(fèi)者的重要職責(zé)，該類人員的素質(zhì)及表現(xiàn)也直接影響著企業(yè)銷售業(yè)績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費(fèi)用高、人員分布區(qū)域廣、管理人員有限等等的困境，故現(xiàn)時(shí)企業(yè)多數(shù)會采取聘請臨時(shí)員工或?qū)⑷藛T管理完全外包給各地經(jīng)銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規(guī)范用工檢查和勞動糾紛，以及支付給經(jīng)銷商的費(fèi)用不能用得其所等。實(shí)行人事外包后，邁德將與員工簽訂勞動合同，購買社會保險(xiǎn)，而員工的工作管理則由企業(yè)全權(quán)控制，不但增強(qiáng)了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率，同時(shí)也使企業(yè)對員工的組織與管理更直接、有效。節(jié)省人事專員的時(shí)間，提高工作效率 人力資源管理外包的好處。
